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QUALITÀ

  • attenzione alle esigenze del cliente e alle sue aspettative future al fine di ottenerne la fidelizzazione e incrementare il portafoglio clienti;

  • rispetto dei requisiti e delle prescrizioni legislative/normative;

  • miglioramento continuo dei processi e delle attività di controllo e monitoraggio;

  • monitoraggio dei processi aziendali finalizzato alla valutazione delle prestazioni e all’individuazione delle possibili azioni di miglioramento;

  • monitoraggio e valutazione costante dei rischi e delle opportunità legati alle attività aziendali, con conseguente implementazione delle eventuali azioni necessarie:

  • formazione e coinvolgimento delle risorse aziendali in relazione all’implementazione di nuove attività, processi o altre iniziative;

  • coinvolgimento delle parti interessate (dipendenti, clienti, fornitori, collaboratori, istituzioni pubbliche, associazioni) con lo scopo di salvaguardare la qualità dei prodotti e servizi offerti.

SICUREZZA E SALUTE

  • prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, tramite la formazione alla sicurezza, l’informazione, l’effettuazione dei controlli delle attività svolte, l’utilizzo ed il monitoraggio dei DPI previsti, la gestione corretta delle sostanze pericolose;

  • messa a disposizione di mezzi e attrezzature idonei allo svolgersi sicuro delle attività, sia presso le sedi che presso i cantieri;

  • mantenimento di un ambiente di lavoro salubre e sicuro;

  • garanzia di controllo e monitoraggio, attraverso gli audit svolti dall’RSPP;

  • condizioni di lavoro e metodi di sorveglianza dignitosi e rispettosi;

  • sorveglianza sanitaria prevista dalla normativa vigente in conformità alle mansioni svolte;

  • inaccettabilità di comportamenti o consuetudini che possono agevolare la violazione delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;

  • coinvolgimento delle parti interessate (dipendenti, clienti, fornitori, collaboratori, istituzioni pubbliche, associazioni) con lo scopo di salvaguardare la sicurezza e la salute.

AMBIENTE

  • tutela dell’ambiente, minimizzando l’impatto ambientale dovuto allo svolgimento delle proprie attività;

  • corretta ed efficace gestione dei rifiuti;

  • massimo riutilizzo dei materiali;

  • coinvolgimento delle parti interessate (dipendenti, clienti, fornitori, collaboratori, istituzioni pubbliche, associazioni) con lo scopo di salvaguardare l'ambiente.

RESPONSABILITÀ SOCIALE

  • divieto di impiego del lavoro minorile e infantile nella realizzazione di alcun prodotto o nell’erogazione di alcun servizio;

  • rispetto di tutti i lavoratori e lavoratrici in maniera paritaria; escludendo rigorosamente ogni tipo di pratica disciplinare e/o di regolamento che sia lesivo della dignità umana;

  • divieto di lavoro irregolare, personale senza regolare permesso di soggiorno o forme contrattuali non consentiti dalla legislazione vigente;

  • rispetto dell’ordinamento giuridico italiano, non utilizzo di procedure di assunzione del personale che siano discriminatorie in base a razza, ceto, nazionalità, religione, inabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a sindacati o parti politiche;

  • tutela e garanzia dei diritti dei lavoratori - in accordo con l’ordinamento giuridico e costituzionale italiano e con le norme vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro - connessi a razza, ceto, nazionalità, religione, inabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a sindacati o parti politiche;

  • divieto di comportamenti, gesti, linguaggi offensivi della persona e della dignità individuale o volti allo sfruttamento;

  • utilizzo di politiche retributive proporzionate al livello quantitativo e qualitativo del lavoro svolto e che, comunque, non siano difformi dai contratti nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale.

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